Pracodawcy często wysyłają swoich pracowników na przeróżne kursy, jakie mają na celu albo to poszerzenie ich wiedzy na wybrany wątek lub obowiązkowy instruktaż BHP.
Jeśli zatrudniający uzna, że takie przeszkolenie jest pracownikowi konieczne, to pracownik powinien koniecznie brać w nim udział.
Również istnieją szkolenia dla osób bezrobotnych, które poszukują zatrudnienia w obojętnie jakim zawodzie. Kursy przeprowadzane przez Urzędy
Pracy mogą być skierowane do osób, które są niepełnosprawne, a poszukują pracy i nie są w tym momencie nigdzie zatrudnione, ludzi szukających zatrudnienia, a obecnie są w okresie faktu rozwiązania umowy o pracę. Również z takich szkoleń mogłyby skorzystać osoby, które są zatrudnione u osoby, wobec której jest ogłoszona upadłość albo jest likwidowana z wyjątkiem likwidacji w celach prywatyzacyjnych.
Odpowiada Ci taki artykuł? To super,
sprawdź stronę blaupunkt moby blue s 1111e pod tym adresem. Przeczytasz tam większą ilość informacji na zbliżony temat.
Osoby, które podlegają społecznemu ubezpieczeniu rolniczemu w całościowym zakresie, podstawą którego są przepisy o społecznym ubezpieczeniu rolniczym, jeśli jest domownikiem albo małżonkiem rolnika, jeśli
planuje podjąć jakąkolwiek pracę zarobkową lub uruchomić
firmę pomijając agrobiznes.
Jeżeli pracodawca jest za
interesowany zamówieniem kursu dla własnych członków personelu,
mógłby zlecić szkolenie na podstawie trójstronnych umów w odniesieniu do kursu. Odbywa się to na pisemny wniosek zainteresowanego pracodawcy. Do wniosku pracodawca powinien dołączyć zobowiązanie do zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej na przeszkolenie na czas co najmniej sześciu miesięcy w czasie kursu, po jego zakończeniu lub zaliczeniu egzaminu jeśli taki został przeprowadzony. Tego typu umowa trójstronna jest zawierana między Urzędem Pracy, szefem oraz instytucją przeprowadzającą przeszkolenie.
