Idealnie zrealizowana ocena pracy pracownika - plusy dla firmy

Istnieje dużo metod, z jakich szefowie korzystają w celu by ocenić naszą pracę. Trzeba tylko je dopasować do oczekiwań owych organizacji, tak aby ocena była wiarygodną uwagą dotyczącą postępów pracy zatrudnionych osób.
Można przeprowadzić ranking, szczególnie w sytuacji kiedy nasi współpracownicy pełnią podobne funkcje do naszych. Szef może także przyznawać nam punkty, sporządzić pisemną informację dotyczącą oceny naszej pracy, a także pozwolić na przeprowadzenie samooceny w zależności od ustalonych w firmie zasad.

Popularną od pewnego czasu metodą przeprowadzania rozmów rocznych jest ocena 360 stopni, która opiera się na pozyskiwaniu informacji o naszej pracy od ludzi, z którymi mamy styczność w pracy.
ocena pracowników
Napisał: Steven Vance
Źródło: http://www.flickr.com
Od kolegów, klientów czy bezpośrednich przełożonych. Wszak każda z wymienionych osób będzie miała o nas inne zdanie. Dzięki tej metodzie dowiadujemy się, jak jesteśmy oceniani w firmie, a następnie otrzymujemy informacje zwrotną uświadamia nam, w jakich obszarach powinniśmy się lepiej wykazać, jakie są nasze mocne strony i tzw. ukryte mocne strony. Dane są poufne, więc nigdy nie dowiemy się jakie zdanie o nas i naszej pracy ma kolega z działu (oczywiście zasada działa też w drugą stronę).Wdrażając ten system oceny, szef obserwuje, czy nasza praca pokrywa się z jego oczekiwaniami i wartościami firmy, czy w zespole pojawiły się problemy, które trzeba rozwiązać, czy też jakie zdanie mają o nas klienci.

Krótko mówiąc: czy ocena pracownicza to zmora pracowników czy służąca poprawie naszej wydajności, rzeczowa dyskusja z przełożonym? - szczegóły na portalu . Znaczna część specjalistów twierdzi, że idealnie przeprowadzona ocena roczna jest w stanie dać dużo profitów zarówno firmie, jak również jej pracownikom. To znakomity moment na podsumowanie i zrozumienie potrzeb pracownika.


Sprawdź też

Usługi informatyczne dla firm

wersjonowanie oprogramowania
Napisał: Nguyen Hung Vu
Źródło: http://www.flickr.com
Obecnie często można natknąć się na określenia w rodzaju „outsourcing IT Warszawa”, na przykład w Internecie. To obco brzmiące określenie jest powiązane z technologiami informacyjnymi. Chodzi mianowicie o oferowanie firmom czynności wiążących się z komputerami i Internetem przez firmy z zewnątrz. Obecnie bowiem zdecydowana większość firm wymaga tego typu usług.
Najlepszy do planowania dalszej polityki działań dla konkretnych członków zespołu oraz określenia np. koniecznych szkoleń, dalszej drogi rozwoju tudzież ścieżki kariery. Wbrew pozorom i na tym polu wskazana jest metoda kija i marchewki – motywacja do działań, a jednocześnie rzeczowo argumentowana krytyka, która doda pracownikom motywacji do kolejnych poczynań.
18-06-22 13:56:31
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.